नई दिल्ली: दुनिया की सबसे चर्चित टेक कंपनियों में शामिल Tesls और SpaceX में नौकरी पाना लाखों लोगों का सपना होता है। हाल ही में Tesla के पूर्व प्रेसिडेंट ने Elon Musk की हायरिंग प्रक्रिया को लेकर कई दिलचस्प खुलासा किया हैं। उनका कहना है कि Musk केवल डिग्री या रिज्यूमे नहीं देखते, बल्कि वह उम्मीदवारों की सोच, समस्या सुलझाने की क्षमता और काम के प्रति जुनून को सबसे ज्यादा महत्व देते हैं।
समस्या सुलझाने की क्षमता पर मैन फोकस
पूर्व प्रेसिडेंट के अनुसार, Elon Musk इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों की वास्तविक क्षमता को परखने की कोशिश करते हैं। वे अक्सर ऐसे सवाल पूछते हैं जिनका सीधा जवाब किताबों में नहीं मिलता। उनका उद्देश्य यह समझना होता है कि उम्मीदवार किसी बड़ी समस्या को किस तरह समझता और उसका समाधान निकालता है।
डिग्री से ज्यादा महत्वपूर्ण सोच
बताया गया कि Musk उन लोगों को प्राथमिकता देते हैं जो “फर्स्ट प्रिंसिपल्स थिंकिंग” के आधार पर सोचते हैं। यानी किसी समस्या को उसकी मूलभूत बातों तक जाकर समझना और नए तरीके से समाधान खोजना। उनके लिए केवल प्रतिष्ठित संस्थानों की डिग्री पर्याप्त नहीं होती।
मेहनत और जुनून को देते हैं महत्व
Elon Musk का मानना है कि किसी भी बड़ी उपलब्धि के लिए कड़ी मेहनत और समर्पण जरूरी है। यही कारण है कि वे ऐसे उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जो कंपनी के मिशन को समझते हों और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में भी बेहतर प्रदर्शन करने का जज्बा रखते हों।
Tesla में इंटरव्यू कितना मुश्किल होता है?
- कई राउंड के इंटरव्यू होते हैं जैसे टेक्निकल, कल्चरल फिट और Elon Musk के साथ पर्सनल इंटरव्यू।
- महत्वपूर्ण पदों के लिए Elon Musk स्वयं भी इंटरव्यू ले सकते हैं।
- सवाल इतने गहरे और अप्रत्याशित होते हैं कि तैयार करके जाना मुश्किल होता है।
- एक इंटरव्यू में 4-5 घंटे भी लग सकते हैं।
कई उम्मीदवार बताते हैं कि Tesla का इंटरव्यू Google या Apple से भी ज्यादा कठिन होता है।
किन उम्मीदवारों को मिलती है प्राथमिकता?
विशेषज्ञों के अनुसार, Musk ऐसे लोगों को पसंद करते हैं जो तेजी से सीखने की क्षमता रखते हों, चुनौतियों से न घबराते हों और असंभव लगने वाले लक्ष्यों को हासिल करने का आत्मविश्वास रखते हों। वे वास्तविक कौशल और परिणामों को अकादमिक उपलब्धियों से अधिक महत्व देते हैं।
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नवाचार और नेतृत्व की तलाश
Tesla और Musk की अन्य कंपनियां लगातार नई तकनीकों पर काम कर रही हैं। ऐसे में भर्ती प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य उन प्रतिभाओं को पहचानना होता है जो नवाचार, नेतृत्व और समस्या समाधान की क्षमता के साथ कंपनी के भविष्य के विजन को आगे बढ़ा सकें।
विशेषज्ञों का मानना है कि Elon Musk की हायरिंग फिलॉसफी पारंपरिक कॉर्पोरेट भर्ती से अलग है। उनका फोकस ऐसे लोगों को चुनने पर रहता है जो बड़ी चुनौतियों को अवसर में बदलने की क्षमता रखते हों और असाधारण परिणाम देने का जज्बा रखते हों।
